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アメリカで組織を運営していく上で、最も重要となるのが給与と評価の仕組みです 日本の長期雇用を前提とした制度とは異なり、アメリカでは短期雇用が一般的で、従業員は自身のキャリアアップのために転職を重ね、平均勤続年数は約4年と言われています。その様な中で、優秀な従業員をより自社組織に留まって貰うためのリテンション (従業員の定着) 施策が、アメリカの組織運営...
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平素より格別のお引き立てを賜り、誠にありがとうございます。 TOP Group 社とPillsbury 法律事務所の共催セミナー第2回目は、米国雇用法の最新情報をお届けします。ここ１～２年で動きのあった以下の10のトピックのうち、特に日系企業に影響のありそうなものに焦点を当て、ヒント、落とし穴などをご紹介する予定です。今回は、前回と同じく Pillsb...
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平素より格別のお引き立てを賜り、誠にありがとうございます。 大統領選挙を控える2024年、米国経済はインフレの鎮静化によるソフトランディングを受け、後半の緩やかな景気上昇が予測されながらも、イスラエル・パレスチナ衝突や選挙結果の行方によっては、まだまだ混とんとした状況が長引く可能性も言われています。日系企業の皆様も米国だけでなく、日本の政局や円安状況を...
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久々となります今回19回目を迎える弊社 TOP Group 主催ウェビナーでは、Liu & Wakabayashi 法律事務所　若林大幹先生をお招きし、2023年より施行されているカリフォルニア州での労働法の最新情報に関してお話しいただきます。 今回のアウトライン 給与の透明化を目的とした法改正 忌引休暇制度の新設 Sick ...
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