求人の詳細

人事マネージャー -ヒューストン、テキサス

業務

• 人材採用とオンボーディングプロセスを主導する
• 従業員福利厚生プログラム（医療、歯科、視力、障害、生命保険、401k）の管理を行う
• 給与計算の入力管理を行い、正確な給与支払いを確保する
• 業績評価、昇進、従業員のキャリア開発を監督する
• 人事ポリシーと従業員向けコミュニケーションの策定・更新を行う
• 従業員関係と紛争解決の窓口として機能する
• 連邦法および州の雇用法・規制への準拠を確保する
• 人事システム、記録、従業員データの整合性を維持する
• 経営陣に対し、人事戦略と指標に関する助言を提供する
• 後継者計画と組織開発イニシアチブを支援する
• 職場安全プログラムと労働者補償案件を監督する

応募資格

• 人事、経営学、または関連分野の学士号
• 人事分野での10年以上の経験（リーダーシップ役職を含む）
• 米国雇用法、福利厚生、およびコンプライアンス要件に関する知識
• 海外駐在員従業員の支援経験および多文化環境での勤務経験
• 人事情報システム（HRIS）プラットフォーム（ADPが望ましい）およびMicrosoft Officeの操作スキル
• 優れた対人関係能力、コミュニケーション能力、問題解決能力
• 人事関連資格（PHR、SPHR、SHRM-CP、またはSHRM-SCP）が望ましい
• 人事プロジェクトの実施またはプロセス改善の経験は尚可

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